企業内における健全な労使関係の構築は、企業によっても、労働者にとっても重要なことです。
企業内での紛争を未然に防ぎ、円滑な労使関係を形成するよう互いに努力しなければなりません。
万一紛争が発生し、外部に出て行った場合には、円満に紛争を解決し、適正な労使関係を再構築しなければなりません。
企業内での紛争を未然に防ぎ、円滑な労使関係を形成するよう互いに努力しなければなりません。
万一紛争が発生し、外部に出て行った場合には、円満に紛争を解決し、適正な労使関係を再構築しなければなりません。
労働契約と従事する就業の違い
・労働条件の不利益変更
・賃金
・退職金
・労働時間
・休日
・休暇
・福利厚生
・年功から能力主義への賃金体系変更
・移管状況の悪化を理由とした高齢者の賃金切り下げ
・経営再建の必要性に基づく退職金減額
・セクハラ（セクシャルハラスメント）
・パワハラ（パワーハラスメント）
・非正規社員の待遇
・労働条件の不利益変更
・賃金
・退職金
・労働時間
・休日
・休暇
・福利厚生
・年功から能力主義への賃金体系変更
・移管状況の悪化を理由とした高齢者の賃金切り下げ
・経営再建の必要性に基づく退職金減額
・セクハラ（セクシャルハラスメント）
・パワハラ（パワーハラスメント）
・非正規社員の待遇
・コンプライアンス（就業規則）等の整備、充実
・紛争当事者の自主的解決に助言、指導
・都道府県労働局紛争調整委員会に持ち込まれた紛争の代理人として解決
・紛争当事者の自主的解決に助言、指導
・都道府県労働局紛争調整委員会に持ち込まれた紛争の代理人として解決
